Cara meningkatkan budaya tim voli Anda

03 April 2025

| Tagged Motivasi,

“Budaya adalah serangkaian hubungan hidup yang bekerja menuju tujuan bersama. Itu bukan sesuatu yang Anda lakukan. Itu sesuatu yang kamu lakukan. ” – Daniel Coyle

Bulan ini kami mengeksplorasi kekuatan dan tantangan budaya, dan bagaimana hal itu memengaruhi tim voli, sekolah, bisnis, dan rumah kami. Budaya adalah tanggung jawab timbal balik dan menceritakan nilai -nilai dan kepercayaan kita yang paling penting. Budaya apa bangunan Anda?

Apa itu Budaya? Budaya adalah topik luas yang berbicara kepada aturan, tujuan, misi, dan tindakan kelompok yang diartikulasikan dan terutama yang tidak terucapkan. Ini adalah kebiasaan dan praktik kelompok ini baik dalam pakaian, cara, kepercayaan, kebiasaan, atau cara berkomunikasi.

Budaya berasal dari kata Latin mengolah. Bayangkan tim bola voli Anda atau rumah Anda sebagai lapangan. Apa yang akan kita temukan di sana? Apakah itu iklim sedang yang mendorong banyak pertumbuhan atau lebih dari iklim yang bermusuhan di mana hanya orang yang sangat kuat yang bertahan?

Mengapa budaya penting. Salah satu filosofi bola voli NBC adalah bahwa kita adalah apa yang berulang kali kita lakukan. Tindakan kecil, harian mengarah pada kesuksesan masa depan kita. Budaya membangun, melindungi, dan menumbuhkan tindakan sehari -hari ini. Bayangkan meja dapur. Sebuah keluarga yang bertemu setiap hari di meja tanpa telepon, tertawa dan berbicara bersama tentang topik -topik yang bermakna di mana setiap orang terlibat dan penuh kegembiraan bagi satu sama lain adalah budaya yang sangat berbeda dari rumah di mana tidak ada yang makan bersama, tertawa, atau bahkan berbicara bersama. Budaya sangat penting untuk berkembang dan sukses.

Apa ciri khas budaya yang sukses? Pertama, bagaimana Anda mendefinisikan kesuksesan? Menariknya, ini adalah salah satu fondasi inti dari budaya transformasional. Apakah keberhasilan diukur dengan eksternal atau lebih oleh internal? Misalnya, apakah memenangkan pengukuran keberhasilan tertinggi, atau melakukan yang terbaik dari kemampuan kita? Apakah uang pengukuran keberhasilan tertinggi? Apakah nilai budaya atau pembelajaran atau apakah keduanya dalam ketegangan? Di mana budaya menghabiskan energi, waktu, dan fokusnya?

Ciri khas lain adalah seberapa dapat dipercaya para pemimpinnya? Budaya sehat memiliki tingkat keamanan dan kerentanan yang tinggi yang mengarah pada semangat kreativitas, pola pikir pertumbuhan, dan keberanian. Para pemimpin yang mengekspresikan perawatan dan koneksi dengan tim dan keluarga mereka mengalami budaya yang paling sehat dan transformatif. Ketakutan adalah motivator yang kuat tetapi tidak berkelanjutan dan merusak. Cinta sebagai kebijaksanaan adalah motivator yang paling berkelanjutan. Cinta menemukan jalan.

Budaya bola voli

Bola voli memiliki budaya yang jelas. Pakaian bola voli, etiket lapangan, atau pengalaman yang unik untuk daerah dan pusat kebugaran tertentu.

Apa budaya bola voli di sekolah Anda? Sungguh menakjubkan bagaimana bahkan pemain muda dapat mengartikulasikan budaya bola voli tertentu.

Berikut adalah beberapa pertanyaan yang bernama budaya:

• Nilai apa yang dihargai tim saya?
• Siapa yang memiliki lampu hijau untuk menembak bola, dan siapa yang dibatasi dan mengapa ini?
• Apa yang dihormati?
• Apa yang tidak dihormati?
• Bagaimana tim menavigasi ketidaksepakatan?

Cara lain untuk mempertimbangkan budaya bola voli adalah dengan melihat pola:

• Apa bahasa tubuh pelatih, penggemar, dan rekan satu tim ketika kesalahan dilakukan?
• Apa nada tim saat ketinggalan?
• Seperti apa energi setelah pertandingan?
• Apa hubungan antara pemain yang paling banyak bermain dan pemain yang bermain paling sedikit?

Pertanyaan -pertanyaan ini mengungkapkan budaya dan apa nilai budaya yang secara tidak sadar. Kami adalah apa yang kami lakukan berulang kali.

Jenis Budaya:
Beracun: Ditandai oleh komunitas beracun dengan gosip, kemarahan, berteriak, atau cemberut dari tribun atau bangku, perilaku silu atau kliquish, kelangsungan hidup yang paling cocok.

Disfungsional: Ditandai oleh kurangnya sistem dan ritme fungsi. Beberapa melakukan semua pekerjaan, ada yang sepenuhnya dikecualikan, ada yang termotivasi, beberapa hanya muncul di terbaik. Disfungsi berarti energi tidak terdistribusi secara merata. Bayangkan tim estafet. Beberapa berlari cepat, beberapa berlari dengan buruk, beberapa perjuangan melewati tongkat. Ini adalah budaya disfungsional.

Kemenangan:
Ditandai dengan mencapai tujuan timbal balik, beroperasi bersama seperti mesin yang diminyaki dengan baik, semua bekerja bersama dalam bidang keahlian mereka untuk menghasilkan hasil pemenang.

Transformasional:
Ditandai dengan budaya penyembuhan, memberi kehidupan. Budaya ini tidak hanya menyatukan semua orang, tetapi semua orang menjadi lebih kuat, lebih bijaksana, lebih terhubung, lebih diberdayakan, lebih terinspirasi, dan lebih inspirasional.

Budaya apa yang Anda bangun di dalam dan di luar pengadilan?

Hey nbc voli-atlet-atlet,
Kami senang bahwa Anda adalah pembangun budaya yang memahami kami semua adalah pemimpin dan bertanggung jawab atas pengalaman kami. Kami percaya pada kemampuan Anda untuk berbicara dan berbicara. Untuk menciptakan perubahan yang bermakna melalui pemodelan, inspirasi, kerentanan, dan belas kasih. Anda menciptakan budaya yang ingin Anda lihat tidak hanya untuk diri sendiri tetapi untuk menghormati dan mencintai rekan satu tim Anda. Pertahankan pekerjaan yang luar biasa!

Tentang kamp voli NBC
Sejak 1979, kamp voli NBC telah melatih atlet siswa untuk berhasil di dalam dan di luar lapangan. Kamp dan pelatihan terletak di AS dan Kanada. Temukan program di dekat Anda di nbccamps.com/volleyball.